公司不签合同不交社保如何补偿

一、公司不签合同不交社保如何补偿

公司不签合同、不交社保，劳动者可获如下补偿： 未签合同补偿 根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 未交社保补偿 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，劳动者可向社保经办机构投诉，要求公司补缴社保。

二、公司不签合同且拖欠工资怎么办

公司不签合同且拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权：收集证据：保留能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。协商解决：与公司友好沟通，要求签订书面劳动合同并支付拖欠工资。投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不签合同，自用工第二个月起，劳动者可主张双倍工资；拖欠工资，应足额支付并加付赔偿金。诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司不签合同超多久不能起诉

公司不签书面劳动合同，自用工之日起超过一年，可能面临仲裁时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。若自用工之日起满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。 若超过一年才去申请仲裁要求支付二倍工资，公司以超过仲裁时效抗辩，劳动者请求可能不被支持。不过，即便超过仲裁时效，劳动者仍可起诉，但可能会因公司提出时效抗辩而败诉。所以，权益受侵害应及时维权。

当遇到公司不签合同不交社保的情况时，补偿问题至关重要。除了要求公司补缴社保外，未签合同的双倍工资补偿也不容忽视。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那要是公司拒绝支付补偿怎么办？这时候劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。在整个过程中，了解自身权益和法律流程是关键。若你对公司不签合同不交社保的补偿方式、维权途径等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。