公司不给交社保又不辞退怎么办

一、公司不给交社保又不辞退怎么办

公司不给员工交社保且不辞退，员工可采取以下措施维护权益：与公司协商：员工可与公司沟通，要求其依法缴纳社保。根据《社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳社保。向社保经办机构投诉：若协商无果，可向当地社保经办机构投诉。社保经办机构有权责令公司限期改正，逾期不改会对公司进行处罚。解除劳动合同并索赔：依据《劳动合同法》，公司未依法为员工缴纳社保，员工可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司不给交社保,应该怎样维权

公司不给交社保，你可通过以下途径维权：与公司协商：先与公司沟通，明确指出其违反《社会保险法》规定，要求补缴社保。这是最直接的方式，也许能和平解决问题。向社保经办机构投诉：协商不成，可向当地社保经办机构投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，社保经办机构会调查核实，责令公司限期改正。申请劳动仲裁：若公司仍不补缴，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司不给交社保意外受伤谁来赔

公司不给员工交社保，员工意外受伤，赔偿责任视情况而定。 若在工作时间、工作场所因工作原因受伤，属于工伤。由于公司未依法缴纳工伤保险，按照《工伤保险条例》规定，原本应由工伤保险基金支付的费用，全部由公司承担，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。 若并非工伤，是一般意外受伤，公司虽无工伤保险赔偿责任，但因未缴纳社保中的医疗保险，导致员工无法享受医保报销，员工因此产生的医疗费用损失，可要求公司在医保报销范围内承担赔偿责任。 员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

公司不给交社保又不辞退，这无疑给员工带来了诸多困扰。除了文中提到的可以向劳动监察部门投诉外，员工还可以进一步考虑通过法律途径维护自身权益。比如，以公司未依法缴纳社保为由，要求解除劳动合同，并主张经济补偿。同时，如果因为公司不给交社保导致员工产生了医疗费用等无法报销的损失，员工有权要求公司赔偿。你是否正面临这样的情况呢？若对如何通过法律手段争取更多权益还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。