公司拖欠工资不交保险不签合同咋办

一、公司拖欠工资不交保险不签合同咋办

公司拖欠工资、不缴纳社保且不签合同，劳动者可采取以下措施维权。 关于拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。不缴纳社保方面，可向社保经办机构投诉，由其责令公司补缴。 对于不签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。 维权时，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、公司拖欠工资不给员工离职咋办

公司拖欠工资，员工可依法解除劳动合同并追回应得报酬。员工可提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，在试用期内提前三日通知。同时，依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 员工可先与公司协商，要求支付拖欠工资及经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资不给有啥后果

公司拖欠工资，需承担民事、行政及刑事后果。民事上，劳动者可解除劳动合同，公司应支付工资和经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 行政方面，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。 刑事上，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当面临公司拖欠工资、不交保险且不签合同的情况时，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，要求其改正错误。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司解决问题。还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。仲裁裁决后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。在这个过程中，关于如何收集有效证据、劳动仲裁的具体流程以及法院强制执行的细节等，可能还有不少疑问。如果您对这些问题或者公司拖欠工资不交保险不签合同的其他相关事宜感到困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细解答。