劳动仲裁拖延时间该怎么办

一、劳动仲裁拖延时间该怎么办

劳动仲裁若拖延时间，可采取以下措施：根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂可延长15日。若超过该期限未作出仲裁裁决，劳动者可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 你可先与仲裁委沟通，了解案件进展和拖延原因。若因仲裁委工作人员失职等不合理原因导致拖延，可向其主管部门反映情况，要求督促尽快处理。同时，注意收集和保留与案件相关的各类证据，为后续可能的诉讼做好准备。

二、劳动仲裁拖欠工资时效如何计算

劳动仲裁拖欠工资的时效计算，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 比如，单位每月15日发工资，若3月15日未发，劳动者此时知道权利被侵害，时效从该日起算一年。 但存在特殊情况，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。例如，劳动者7月1日离职，单位拖欠工资，那么劳动者需在次年7月1日前申请仲裁。

三、劳动仲裁拖欠工资赔偿是多少

用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁时可主张的赔偿分情况而定。 若仅追讨拖欠工资，根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同规定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，此需劳动行政部门责令后仍不支付才适用。 另外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当面临劳动仲裁拖延时间的情况时，确实会让人感到焦虑。除了耐心等待仲裁程序按部就班推进外，你还可以采取一些措施来应对。比如主动与仲裁机构沟通，了解案件进展的具体原因，看是否存在误会或信息传递不畅的问题。同时，持续收集和整理与劳动纠纷相关的证据，以防之后出现新的需求。若对劳动仲裁拖延时间的相关法律规定、如何进一步维护自身权益等还有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你找到更有效的解决办法，让你的权益得到切实保障。