劳动仲裁可以申请双倍工资不

一、劳动仲裁可以申请双倍工资不

劳动仲裁可以申请双倍工资，但需满足法定情形。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 申请时，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，需在仲裁时效内提出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、劳动仲裁可支持加班诉讼几年

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。 加班工资属于劳动报酬范畴。若劳动关系存续，劳动者可追溯多年的加班工资；若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内主张，通常能支持从主张之日起往前推算一年的加班工资。不过，部分地区规定用人单位对工资支付凭证等负两年保存义务，超出两年部分需劳动者举证，若无法举证则可能难以得到支持。

三、劳动仲裁可解决哪些纠纷

劳动仲裁可解决以下几类纠纷： 1.确认劳动关系纠纷：即劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生的争议。 2.劳动合同纠纷：包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议，如未签书面合同、违法解除等。 3.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护纠纷：像加班工资支付、社保缴纳不足等问题。 4.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金纠纷：比如拖欠工资、工伤赔偿不到位、违法辞退的赔偿金等。 5.法律、法规规定的其他劳动争议。 当发生上述劳动纠纷时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。

在探讨劳动仲裁是否可以申请双倍工资时，我们了解到了相关的法律规定和具体情形。其实，除了能否申请双倍工资，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若用人单位拒绝支付双倍工资，通过劳动仲裁胜诉后，如何确保顺利拿到这笔钱。又或者，在计算双倍工资的时间段时，若遇到一些复杂的劳动关系变动情况该如何准确界定。这些问题都可能影响到劳动者最终的权益实现。如果你对劳动仲裁申请双倍工资以及相关拓展问题仍有疑问，不要错过寻求专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的指导。