劳动仲裁20天没通知怎么办

一、劳动仲裁20天没通知怎么办

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 若劳动仲裁申请提交后20天没收到通知，你可先联系仲裁委询问具体情况，可能存在案件积压等情形。若仲裁委逾期未作出决定，你可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。不过实践中，法院一般会先核实情况是否属实。建议你保留好申请仲裁的相关证据，如申请书副本、收件回执等，以证明申请仲裁的时间，便于后续维权。

二、劳动仲裁2倍工资规定是啥

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 这里的二倍工资，是指在正常支付劳动者工资基础上，额外支付一倍工资作为惩罚。计算时，以劳动者正常出勤月工资为基数。需注意，申请仲裁有一年的时效限制，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者主张二倍工资，应及时在时效内申请劳动仲裁维权。

三、劳动仲裁2倍工资算多了该咋办

若劳动仲裁裁决的2倍工资计算有误且算多，有以下解决途径：用人单位：如果是用人单位认为算多了，在收到仲裁裁决书之日起15日内，若该裁决为非终局裁决，可向有管辖权的人民法院起诉，请求法院重新核算。若为终局裁决，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，说明计算错误情况及理由。劳动者：若劳动者发现算多了，可与用人单位协商，主动退还多算部分。若已进入执行程序，可与执行法院沟通说明情况。

当面临劳动仲裁20天没通知的情况时，首先别慌。这期间可能存在多种原因导致通知延迟。比如案件量较大，仲裁机构工作人员需要按顺序处理；或者某些程序环节出现了特殊状况。一般来说，劳动仲裁会在规定时间内给出结果，但也有意外情况。若你实在担心，可主动联系仲裁机构询问进展。关于劳动仲裁通知时间的具体规定、通知方式是否合规以及遇到类似情况该如何进一步维权等问题，如果你还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你消除困惑。