劳动关系仲裁驳回怎么处理

一、劳动关系仲裁驳回怎么处理

若劳动关系仲裁被驳回，可分情况处理。若对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，除法律规定的终局裁决外，劳动者和用人单位（非终局裁决情形）可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，向有管辖权的法院立案。 若属于终局裁决，劳动者不服的可在规定时间内起诉；用人单位则需有证据证明仲裁存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，之后再视情况决定是否向法院起诉。

二、劳动关系仲裁时效能否再审

劳动关系仲裁时效问题一般不能再审。劳动仲裁实行一裁终局和非一裁终局两种制度。一裁终局案件，用人单位仅能在法定情形下向法院申请撤销仲裁裁决，劳动者对裁决不服可起诉；非一裁终局案件，双方不服都可起诉。 仲裁时效问题通常在仲裁和一审、二审程序中处理。再审是针对已经发生法律效力的判决、裁定，有严格的法定情形和适用条件，主要针对原裁判认定事实、适用法律错误等重大问题，仲裁时效通常不属于可启动再审的法定情形。所以，一般情况下不能因仲裁时效问题对仲裁结果申请再审。

三、劳动关系仲裁驳回怎么办

若劳动关系仲裁被驳回，可参考以下应对办法。首先，需仔细查看仲裁裁决书，明确驳回理由。若因证据不足，可收集新证据。若对适用法律或事实认定有异议，可在规定期限内提起诉讼。通常劳动争议案件，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位对于终局裁决以外的裁决不服，也能在十五日内向法院起诉；对于终局裁决，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。起诉时要准备好起诉状、相关证据等材料，以维护自身合法权益。

当遭遇劳动关系仲裁驳回时，可别慌。首先要仔细研读仲裁决定书，明确驳回原因。若对适用法律、证据采信等存疑，可考虑向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。当然，也能基于新证据、新事实重新申请仲裁。另外，还可以尝试与用人单位协商，看能否达成新的解决方案。要是你在劳动关系仲裁驳回后的处理上仍有诸多疑问，比如如何准备新证据、申请撤销仲裁裁决的具体流程等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的应对策略，助你妥善解决难题。