劳动仲裁时效究竟是60天还是一年

一、劳动仲裁时效究竟是60天还是一年

劳动仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 原规定的60天仲裁时效已被修改。法律如此规定是为更好保护劳动者权益，给予其更充裕时间主张权利。若在时效内出现当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止。

二、劳动仲裁时效的规定是如何的

劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果在仲裁时效期间内，当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动仲裁时效的法定时限是多少

劳动仲裁时效的法定时限为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

关于劳动仲裁时效究竟是60天还是一年，相信通过前文的讲解您已明晰。但在实际操作中，还有一些相关要点值得关注。比如，时效的中断与中止情形会对具体的仲裁申请时间产生影响。当出现某些法定情形导致时效中断时，之前经过的时间不计入时效期间，从中断时起重新计算。而时效中止则是在特定事由发生时，时效暂时停止计算。您若在劳动仲裁时效方面还有诸如时效中断、中止如何认定等疑问，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析。