被公司辞退,依据劳动法如何赔偿的

一、被公司辞退,依据劳动法如何赔偿的

公司辞退员工的赔偿情况分以下几种：合法辞退且无需补偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第39条规定的情形，公司辞退无需支付补偿。合法辞退需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第40条、41条情形的，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退：公司违反法律规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、被公司辞退却写了自愿离职怎么办

若被公司辞退却写了自愿离职，需先收集证据证明非自愿。比如与公司领导的沟通记录、工作群聊天记录、相关录音录像等，能体现公司有辞退意图且自己并非主动意愿离职。 若证据充分，可与公司协商，表明自己是受误导或迫于压力写的自愿离职，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要准备好申请书和证据材料，维护自身合法权益。

三、被公司辞退没拿到补偿金怎么办

若被公司辞退却未拿到补偿金，可按以下步骤维权： 首先，与公司协商。依据《劳动合同法》，公司违法辞退需支付赔偿金，合法辞退符合条件的应支付经济补偿。你可主动和公司沟通，明确自身权益与法律依据，要求支付。 其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等证明劳动关系和辞退事实的材料，由劳动监察部门介入调查处理。 最后，还能申请劳动仲裁。自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

当我们探讨被公司辞退依据劳动法如何赔偿时，其实赔偿方式并不单一。除了常见的经济补偿外，若公司存在违法辞退的情形，劳动者还能主张赔偿金。比如公司无故辞退员工，这就属于违法辞退，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。而且经济补偿的计算是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你是否正面临被公司辞退的情况，对赔偿问题心存疑虑呢？如果对辞退赔偿的具体计算、赔偿流程或者其他相关法律问题还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准且详细的解答。