公司裁员不想补偿该怎么办

一、公司裁员不想补偿该怎么办

若公司裁员不想补偿，劳动者可采取以下措施维权。首先与公司协商，明确指出根据法律规定，公司裁员应支付经济补偿，告知其不补偿的违法后果。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证公司违法，会责令其改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水、工作证等证据，证明劳动关系和裁员事实。 对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、公司裁员不赔钱仲裁需要多久开庭

劳动仲裁开庭时间无明确规定，但仲裁委应在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭组成情况书面通知当事人。正常情况下，从受理到开庭约需一个月，不过受案件数量、程序安排等因素影响，时间可能有变化。 仲裁委自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。受理后，需在四十五日内审结案件，案情复杂可延长十五日。所以，若公司裁员不赔钱申请仲裁，大致一个月左右会开庭，整个仲裁流程一般不超六十日。

三、公司裁员不赔钱让转岗怎么办

公司裁员不赔钱让转岗，若未经员工同意，属违法行为。劳动合同中工作岗位是重要条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。 员工可先与公司协商，表明不同意转岗，要求按法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，通过合法途径维护自身权益。

当面临公司裁员却不想补偿的情况时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先，可与公司进行协商沟通，明确表达自身诉求，看能否达成一致。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可申请劳动仲裁，通过法律程序来争取应得补偿。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工作证明、裁员通知等。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。你在公司裁员补偿方面是否遇到难题呢？如果对于如何采取有效措施、准备证据等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答与有力帮助。