公司不想赔偿找理由开除员工咋办

一、公司不想赔偿找理由开除员工咋办

公司不想赔偿找理由开除员工，员工可采取以下措施维权。首先，收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、公司开除通知、与公司沟通的聊天记录或邮件等，证明存在劳动关系及公司违法解除的事实。 其次，与公司协商，明确指出公司行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、公司不想赔钱故意让员工怎么办

若公司不想赔钱故意为难员工，员工可这样应对。若公司采用调岗、降薪等方式，属变更劳动合同内容，需双方协商一致，未经员工同意擅自变更违法，员工可书面拒绝，并在原岗位继续工作。若公司以旷工等理由解除合同，此解除行为违法，员工可要求公司支付赔偿金。 若公司增加工作量、安排不合理任务等手段，员工要保留相关证据，如工作安排通知、聊天记录等。若公司以此为借口辞退员工，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。劳动仲裁时效为一年，员工应及时维权。

三、公司不想赔偿还让上班怎么办

若公司不想赔偿还要求上班，需先明确公司应赔偿的事由，如违法解除劳动合同等。若公司存在违法解除情形，员工可拒绝上班，并收集证据，比如公司解除通知、沟通记录等。员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为。也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。若员工愿意继续履行劳动合同，可上班同时主张公司违法解除期间工资损失。若公司后续以其他不合理理由刁难员工，员工要保留好证据，在仲裁或诉讼时维护自身合法权益。

当遇到公司不想赔偿找理由开除员工的情况，员工不必惊慌。首先要明确公司这种行为可能是违法的。比如，如果公司是以员工不能胜任工作为由开除，但却没有经过法定的培训或者调岗等程序，那就是不合理的。员工可以要求公司给出开除的合理依据及相关证明。而且，员工有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。若你正面临类似困境，对如何收集证据、走哪些具体流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，助你妥善解决问题。