申请劳动仲裁工资赔付标准是啥

一、申请劳动仲裁工资赔付标准是啥

申请劳动仲裁时，工资赔付标准分多种情况。 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付，逾期不支付的，加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。 用人单位安排加班不支付加班费的，支付不低于工资的150%（工作日加班）、200%（休息日加班且不能安排补休）、300%（法定休假日加班）的工资报酬。 用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、申请劳动仲裁追讨工钱流程是啥

申请劳动仲裁追讨工钱，流程如下： 1.准备材料：撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由；收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系及欠薪事实。 2.提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据材料。 3.受理决定：仲裁委在收到申请之日起5日内决定是否受理。若受理，会通知申请人；不受理则说明理由。 4.开庭审理：仲裁委受理后会安排开庭时间。双方需按时参加庭审，庭审中进行举证、质证、辩论等环节。 5.作出裁决：一般自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

三、申请劳动仲裁立案需要什么条件

申请劳动仲裁立案需满足以下条件：主体适格：申请人是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位。例如劳动者自身权益受损，或用人单位认为劳动者行为损害其合法权益。有明确被申请人：要清楚指出对方当事人是谁，提供其准确信息，如用人单位的名称、地址、法定代表人等。有具体仲裁请求和事实、理由：明确提出自己希望仲裁委支持的诉求，像支付工资、经济补偿等，并阐述相关事实依据和法律理由。属于受案范围和管辖范围：争议要属于劳动仲裁受案范围，如因确认劳动关系、订立履行合同等发生的争议；同时要向有管辖权的仲裁委申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委。提交书面申请：按规定提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。

当我们探讨申请劳动仲裁工资赔付标准是啥时，要知道工资赔付标准并非单一固定。除了正常出勤的工资，加班工资等也可能包含在内。而且如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，还可能涉及加付赔偿金。比如用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，在劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。你是否对工资赔付标准的具体计算、相关证据收集等还有疑问呢？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。