公司未签合同如何申请劳动仲裁流程

一、公司未签合同如何申请劳动仲裁流程

公司未签合同，申请劳动仲裁流程如下： 首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与公司存在劳动关系。 其次，准备仲裁申请书，内容包括双方信息、仲裁请求（如支付未签合同双倍工资等）及事实理由。 然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，一般是公司所在地的仲裁委。 接着，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会在5日内将申请书副本送达公司，并组成仲裁庭。 之后，仲裁庭会提前5日通知双方开庭时间和地点。开庭时，需举证、质证和辩论。 最后，仲裁委自受理仲裁申请45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对裁决不服，可在15日内向法院起诉。

二、公司未签合同起诉致我损失咋办

若公司未签合同起诉给你造成损失，可从以下方面应对。首先，收集能证明你与公司存在事实法律关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、业务往来文件等，以此证明双方存在实质权利义务。其次，积极准备答辩状，阐述公司未签合同的事实及起诉缺乏依据的理由，针对公司诉求进行有力反驳。若你因公司起诉遭受损失，如律师费、误工费等，可在诉讼中提起反诉，要求公司赔偿。法院审理时会根据双方证据及事实依法裁判。在整个过程中，要严格按照诉讼程序和期限参与诉讼，确保自身合法权益得到维护。

三、公司未签合同赔偿有效期是多久

公司未签书面劳动合同的赔偿有效期涉及仲裁时效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。 该赔偿的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中，一般从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若在仲裁时效内未申请仲裁，可能会丧失胜诉权。

在了解公司未签合同如何申请劳动仲裁流程后，你或许还想知道一些相关要点。比如，劳动仲裁的时效是多久呢？一般来说，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内要提出申请。另外，劳动仲裁结果出来后，如果公司不履行裁决，该怎么办？这时候可以通过法院强制执行等途径来保障自身权益。若你在申请劳动仲裁流程或这些相关问题上还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理劳动纠纷。