自愿放弃社保离职后可以劳动仲裁么

一、自愿放弃社保离职后可以劳动仲裁么

自愿放弃社保，离职后可以申请劳动仲裁。为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，该义务不能因双方约定而免除。即便劳动者自愿放弃社保，此约定也因违反法律强制性规定而无效。 劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由申请劳动仲裁，可主张以下权益：要求用人单位补缴在职期间的社保；若因未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇等，可要求用人单位赔偿；依据相关规定，劳动者还可能获得经济补偿。申请仲裁时，需准备能证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、工资流水等。

二、自愿放弃社保协议书还能起诉吗

即使签订了自愿放弃社保协议书，劳动者仍可起诉。依据法律规定，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，该义务具有强制性，不能通过协议约定排除。 此类自愿放弃社保的协议因违反法律强制性规定而无效。劳动者起诉要求用人单位补缴社保，通常会得到法律支持。同时，如果因用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失等，劳动者可要求用人单位赔偿。但劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内主张权利。在起诉时，需收集存在劳动关系等相关证据。

三、自愿放弃社保的合同有效吗

自愿放弃社保的合同无效。社会保险具有强制性，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，该义务不能因当事人的约定而免除。 《社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费。这意味着参加社会保险并缴纳费用是法律的强制性规定。即便劳动者自愿签署放弃社保声明，此声明也不具法律效力。 实践中，若劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。同时，劳动行政部门会责令用人单位限期改正；逾期不改正的，会对用人单位及直接负责人员处以罚款。所以，用人单位应依法为劳动者缴纳社保。

当探讨自愿放弃社保离职后是否可以劳动仲裁时，需要明确一些关键要点。首先，自愿放弃社保的约定是无效的，用人单位仍有义务为员工缴纳社保。离职后，如果员工因用人单位未依法缴纳社保而遭受损失，比如无法享受医保报销等，是可以通过劳动仲裁来维护自身权益的。劳动仲裁会依据相关法律法规，审查用人单位的社保缴纳情况以及对员工造成的影响。你是否正面临这样的情况，对劳动仲裁的流程、所需材料或者最终结果有所疑虑呢？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。