劳动仲裁中开除员工未通知工会咋办

一、劳动仲裁中开除员工未通知工会咋办

根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若开除员工未通知工会，仲裁时用人单位可能面临不利后果。 对于已建立工会的单位，未通知工会属程序违法，员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 若单位尚未建立工会，司法实践中存在不同观点。部分地区认为可不通知；部分地区认为需通过职代会等民主程序替代通知工会程序。 所以，员工可在仲裁中主张用人单位解除合同违法，要求相应赔偿；用人单位应积极补救，如事后及时通知工会并争取工会认可，以降低法律风险。

二、劳动仲裁中加班的认定是什么

在劳动仲裁中，加班认定需考量多个因素。首先，需判断是否为用人单位安排。若用人单位通过通知、任务分配等明确要求劳动者在正常工作时间外工作，一般可认定为加班。比如，单位邮件要求员工周末完成紧急项目。 其次，工作内容要有必要性。即该工作是为了用人单位的业务需要，且是本职工作的合理延伸。例如销售员下班后处理当天客户订单信息。 再者，需关注工作时间。超出劳动合同约定的正常工作时长，且在休息日、法定节假日工作，通常符合加班时间条件。 劳动者主张加班，要承担初步举证责任，提供考勤记录、加班通知等证据。若证据能形成完整证据链，证明加班事实，仲裁机构会支持劳动者诉求，要求用人单位依法支付加班费。

三、劳动仲裁中公司做伪证有啥后果

在劳动仲裁中公司做伪证，会产生多方面后果。 从仲裁程序角度，仲裁庭可根据情节对公司予以训诫、责令退出仲裁庭或者罚款、拘留。若公司提供的伪证影响了仲裁裁决结果，当事人可在规定时间内，以证据系伪造为由向法院申请撤销仲裁裁决。 从法律责任层面，这可能构成妨碍司法秩序。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，诉讼参与人或者其他人伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。在劳动仲裁中做伪证情节严重的，可能触犯《刑法》中的伪证罪等罪名，面临刑事处罚。此外，因伪证给对方当事人造成损害的，公司还需承担相应的民事赔偿责任。

在劳动仲裁中，若遇到开除员工未通知工会的情况，这可能会影响到整个开除程序的合法性。首先，未通知工会可能导致开除决定存在瑕疵，员工有权要求企业对此作出合理说明。其次，这种情况可能会引发劳动争议，员工可以在仲裁过程中主张该开除行为无效。并且，企业后续可能需要承担相应的法律责任，比如恢复劳动关系、支付赔偿金等。如果您对劳动仲裁中开除员工未通知工会的相关问题，像如何举证、仲裁流程以及可能的赔偿标准等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。