合同期满公司不准员工离职咋办

一、合同期满公司不准员工离职咋办

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同即行终止。若公司不准员工离职，此行为不合法。 员工可先与公司友好协商，明确告知公司依据法律规定，合同期满双方劳动关系已正常结束，自己有离职权利。协商时，注意保留相关沟通记录。 若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。投诉时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，员工需在规定时效内提交仲裁申请，请求确认合同期满劳动关系终止，并要求公司办理离职手续。若因公司不准离职造成损失，员工也可主张赔偿。

二、合同期满公司不续签的有补偿金吗

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，公司不续签劳动合同，一般需向劳动者支付经济补偿。 具体补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，公司无需支付经济补偿。所以，通常情况合同期满公司不续签有补偿金，但存在上述特殊情况除外。

三、合同期满公司不续签该如何赔偿

根据《劳动合同法》，劳动合同期满公司不续签，需向劳动者支付经济补偿。 计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 需注意，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿。

当面临合同期满公司不准员工离职的情况时，员工无需担忧。首先，劳动合同期满，劳动关系即终止，员工有权离职。若公司强行不准，员工可通过法律途径解决。比如，向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续并支付相应补偿。在这过程中，要注意收集好相关证据，如劳动合同、工作证等。要是你正遭遇此类困扰，对如何投诉、仲裁流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你顺利摆脱困境。