老板拖欠工资走法律程序能拿多少

一、老板拖欠工资走法律程序能拿多少

走法律程序讨薪，劳动者通常可拿到被拖欠的工资。若老板逾期不支付，还可要求加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。 计算拖欠工资数额，按劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数确定。比如月工资5000元，出勤15天，拖欠工资应为2500元。 维权时，需收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。经责令支付仍不支付的，可主张加付赔偿金。

二、老板拖欠工资农民工该怎样维权

农民工被老板拖欠工资，可通过以下途径维权。首先与老板协商，明确工资支付时间与方式，争取和平解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，符合条件的农民工还可申请法律援助，获得免费律师帮助。

三、老板拖欠工资会怎么样

老板拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者可通过以下途径维权：一是与老板协商，要求支付拖欠工资。二是向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付；逾期不支付，老板需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁书后15日内向法院提起诉讼。若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可被追究刑事责任。

当探讨老板拖欠工资走法律程序能拿多少时，这不仅关乎应得工资数额，还有可能涉及经济补偿等。比如，根据具体情况，用人单位可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而且，如果因拖欠工资导致劳动者生活困难，可能还会有相应的救济措施。您是否正面临老板拖欠工资的困扰，对走法律程序能获得的款项心存疑虑呢？若对工资数额计算、补偿标准确定等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。