公司不辞退不发工资该怎么办

一、公司不辞退不发工资该怎么办

公司不辞退却不发工资，劳动者可依法维权。首先，可与公司协商，要求其说明不发工资的原因并支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。同时，可收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、公司不辞退故意调岗该怎么办

公司故意调岗但不辞退，劳动者可采取以下措施。首先，查看劳动合同，若明确约定工作岗位，公司擅自调岗属违约。劳动者可与公司协商，要求按原合同履行，表明不同意调岗的态度，并保留好沟通记录。 若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处。也可申请劳动仲裁，需准备好能证明劳动关系、原岗位及工资待遇等的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。若仲裁认定公司调岗违法，劳动者可要求恢复原岗位或获得相应赔偿。

三、公司不辞退故意调岗该咋办

公司故意调岗不辞退，若调岗行为不合理，劳动者可采取以下措施。首先与公司协商，明确表示不同意调岗，要求按原劳动合同继续履行，并保留好沟通记录。若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，证明原工作岗位、薪资待遇及公司不合理调岗的事实。 若公司坚持不合理调岗，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司调岗行为无效，恢复原工作岗位和薪资待遇。若因公司调岗导致劳动者权益受损，还可要求赔偿。需注意要在规定仲裁时效内申请仲裁。

当面临公司不辞退却不发工资的情况时，劳动者有多种途径可维护自身权益。首先，可以与公司进行协商，明确表达自己的诉求，要求公司按时足额发放工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径强制公司支付工资。另外，若公司存在恶意拖欠工资的行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。你是否正遭遇这样的困扰呢？如果对如何通过这些途径有效解决问题，或者在维权过程中有任何疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供详细的法律建议和解决方案。