没签合同离职了算自离工资怎么办

一、没签合同离职了算自离工资怎么办

未签合同离职，即便算自离，劳动者仍有权获得工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时效为一年，需及时主张权利。

二、没签合同离职了还可以仲裁赔偿吗

没签合同离职了，通常可以申请仲裁主张赔偿。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若你能证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，且工作时间超过一个月，就可在离职后1年内申请劳动仲裁，要求单位支付最多11个月的双倍工资差额。 不过，需注意仲裁时效，要及时行使权利。同时，各地仲裁实践可能存在差异，具体以当地规定和仲裁委的认定为准。

三、没签合同离职直接走可以拿工资吗

没签合同离职直接走，一般情况下能拿工资。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。即便未签订书面劳动合同，也不影响劳动者获取劳动报酬的权利。 不过，若劳动者未按规定离职，如未提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任，可能会从工资中扣除相应费用。 所以，建议劳动者先与用人单位协商工资支付事宜，若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

当我们探讨没签合同离职了算自离工资怎么办时，首先要明确，即使没签合同，自离也不意味着工资就没了。根据法律规定，用人单位仍需支付相应报酬。但在实际操作中，可能会遇到一些问题，比如用人单位以各种理由拖延或拒绝支付。遇到这种情况，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。若你在没签合同自离后，对工资结算、维权途径等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善解决工资相关问题，保障你的合法权益。