农民工工资起诉后法院拖延不判咋办

一、农民工工资起诉后法院拖延不判咋办

若法院拖延不判，可采取以下措施。首先，需明确案件适用的审理程序。简易程序审理的案件应在立案之日起三个月内审结，普通程序则是六个月。若超过审限未判决，可与主审法官联系，了解案件进展及未审结原因，可能存在鉴定、公告等扣除审限的情况。 其次，可向法院的监督部门如监察室反映情况，要求其督促案件尽快审理。也能向法院的上级主管部门反映，请求介入监督。 再者，农民工工资案件受法律重点保障，可向当地法律援助机构或司法局反映，借助其力量推动案件进程。同时，要保留与法院沟通的记录，以备后续维权所需。

二、农民工工资拖欠责任如何划分

农民工工资拖欠责任划分如下：用人单位：作为直接雇佣农民工的主体，是支付工资的第一责任人。若其违反《劳动法》《劳动合同法》，未按约定或规定支付工资，应承担清偿责任。工程转包、分包方：建设工程领域，若总承包单位将工程转包、违法分包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致拖欠工资，总承包单位需先行清偿，再依法追偿。发包人：若发包人未按约定支付工程款，致使拖欠农民工工资，在欠付建设工程价款范围内对实际施工人承担责任。其他：招用农民工的个人或组织属于个体工商户的，由经营者承担清偿责任。

三、农民工工资追讨时效是如何规定的

农民工追讨工资受《劳动争议调解仲裁法》等法规约束。一般而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。 不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 若要通过诉讼途径解决，适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在追讨工资过程中，向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等行为可导致时效中断，从中断时起，时效期间重新计算。

当面临农民工工资起诉后法院拖延不判的情况时，确实会让人焦急万分。首先要明白，法院审判有其法定程序和流程，偶尔可能因案件复杂、排期等因素导致延迟。但这并不意味着您的权益得不到保障。您可以主动联系法院询问案件进展，了解具体原因。如果认为存在不合理拖延，也可通过合法途径反映。比如向上级法院申诉等。您是否正被此问题困扰呢？要是对于如何进一步维权、如何推动案件尽快判决等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的建议和解决方案。