什么情况下企业应当支付加班工资

一、什么情况下企业应当支付加班工资

企业安排劳动者加班，应支付加班工资。具体情形如下：一是安排劳动者延长工作时间，即正常工作日延长工作时长，企业需支付不低于工资150%的工资报酬。二是休息日安排劳动者工作且不能安排补休，企业应支付不低于工资200%的工资报酬。三是法定休假日安排劳动者工作，企业要支付不低于工资300%的工资报酬。此外，实行综合计算工时工作制的员工，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，企业支付不低于工资150%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

二、什么情况下企业赔偿劳动者钱最少

通常在劳动者主动辞职、试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因欺诈胁迫乘人之危使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形下，企业无需向劳动者支付赔偿。 若需支付赔偿，劳动者工作年限短、工资水平低时，按经济补偿标准计算，企业赔偿金额相对较少。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年满半年按一年算；不满半年支付半个月工资。

三、什么情况下妻子和丈夫不能离婚

以下几种情形下，夫妻可能无法顺利离婚。一是女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，但女方提出离婚或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。二是判决不准离婚和调解和好的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，法院不予受理。三是现役军人的配偶要求离婚，应当征得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。四是夫妻双方自愿离婚的，若未就离婚事项达成一致协议，未签订书面离婚协议，婚姻登记机关不予受理离婚登记申请。若向法院起诉离婚，未能证明夫妻感情确已破裂，法院也可能判决不准离婚。

当我们探讨什么情况下企业应当支付加班工资时，首先明确这是对劳动者权益的重要保障。若员工在正常工作时间之外，因企业安排从事额外工作，企业就应支付加班工资。比如员工在周末、法定节假日加班，或者日常工作时间外延长工作时长等情况。然而实际中，对于加班工资的计算基数、支付标准等细节可能存在疑问。若你还想深入了解加班工资支付的具体标准如何确定，以及如何准确计算加班工资数额等问题，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，维护你的合法权益。