公司合同到期不续签不提前通知咋办

一、公司合同到期不续签不提前通知咋办

根据《劳动合同法》，公司合同到期不续签且未提前通知，在无特别约定情况下虽不违法，但需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若公司拒绝支付，劳动者可先与公司协商，协商不成可收集劳动合同、工资流水等证据材料，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，依法维护自身权益。

二、公司合同到期补偿金要怎么算

公司合同到期，若公司不续签，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司合同到期辞退无书面通知咋办

公司合同到期辞退无书面通知，劳动者可依法维权。依据规定，劳动合同到期，公司不续签应支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若未提前书面通知，还可能涉及代通知金。 劳动者可先与公司协商，要求其支付经济补偿并出具书面辞退通知。协商不成，可收集能证明劳动关系、合同到期及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等。之后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，能更有效解决纠纷。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当面临公司合同到期不续签且不提前通知的情况时，劳动者权益保障至关重要。首先，公司不提前通知可能违反了劳动合同法相关规定，劳动者有权要求相应赔偿。其次，关于赔偿标准及具体流程，不同地区可能存在差异。比如，在计算经济补偿时，工作年限、工资标准等因素都需精准考量。而且，劳动者在这种情况下怎样顺利办理离职手续、社保转移等后续事宜也不容忽视。若你正为此类问题困扰，对公司合同到期不续签不提前通知的赔偿细节、离职手续办理等还有疑问，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，维护你的合法权益。