哪些情形有解除劳动合同经济赔偿

一、哪些情形有解除劳动合同经济赔偿

根据《劳动合同法》，以下情形用人单位需支付解除劳动合同经济赔偿： 1.用人单位提出并与劳动者协商一致解除。 2.劳动者无过失，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况重大变化，致使合同无法履行，双方协商无果。 3.用人单位经济性裁员。 4.劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同。 5.用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散导致合同终止。

二、哪些情形有拖欠工程款连带责任

在建设工程领域，以下情形可能产生拖欠工程款连带责任： 1.发包人与转包人或违法分包人：根据相关司法解释，发包人在欠付建设工程价款范围内对实际施工人承担责任。若转包人或违法分包人拖欠实际施工人工程款，发包人需在其欠付范围内承担连带责任。 2.合伙人：在合伙承包工程中，合伙人对合伙债务承担连带责任。若因合伙工程产生工程款拖欠问题，各合伙人都有义务对债权人承担全部清偿责任。 3.公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任：当公司股东滥用权利逃避债务，严重损害公司债权人利益时，应当对公司拖欠的工程款承担连带责任。

三、哪些情形有不得从事该行业协议

“不得从事该行业协议”通常指竞业限制协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。以下情形常见此类协议： 1.高级管理人员：掌握公司战略、管理等核心机密，离职后可能利用这些信息到竞争企业任职，损害原公司利益。 2.高级技术人员：拥有专业技术和研发成果，若到竞争公司，可能使原公司技术优势丧失。 3.其他知悉商业秘密人员：如市场销售人员掌握客户资源、财务人员知悉财务机密等。 竞业限制期限不得超过二年，且用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反该协议，需按约定向用人单位支付违约金。

当探讨哪些情形有解除劳动合同经济赔偿时，除了常见的用人单位违法解除等情况，还有一些容易被忽视的要点。比如用人单位经济性裁员时，需依法支付经济补偿。而且如果劳动合同期满终止固定期限劳动合同，在符合一定条件下，用人单位也应给予劳动者经济赔偿。你是否对解除劳动合同经济赔偿的具体情形还存在疑问呢？若对于不同情形下的赔偿标准、计算方式或者如何维权等问题感到困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为你详细解读，助你维护自身合法权益。