合同到期不续签的后果有哪些

一、合同到期不续签的后果有哪些

合同到期不续签分不同情形，后果也不同： 劳动合同 1.单位不续签：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.员工不续签：若单位维持或提高原条件，员工不续签，无经济补偿；若单位降低条件，员工不续签，单位要支付经济补偿。 其他合同 1.合同终止：合同权利义务关系消灭，双方不再受该合同约束。双方无需继续履行合同约定的义务。 2.清理和结算：按合同约定或交易习惯，可能需进行清理结算，如返还财产、折价补偿等。

二、合同到期不续签派遣有补偿吗

劳务派遣合同到期不续签是否有补偿需分情况判断。 若用工单位不续签，将劳动者退回劳务派遣单位，一般没有补偿。但劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。 若劳务派遣单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期不续签不辞退能否仲裁

合同到期不续签也不辞退，劳动者能申请仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围。合同到期后，用人单位不续签又不辞退劳动者，双方的劳动关系状态不明。若劳动者继续工作，用人单位未续签书面劳动合同，自合同期满第二个月起，劳动者有权要求支付双倍工资（最多11个月）。若单位不支付，劳动者可通过仲裁维权。此外，这种情形可能被视为双方形成了事实劳动关系，单位无合法理由辞退劳动者需支付经济补偿。所以，劳动者可准备好劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

合同到期不续签，后果可不止表面那么简单。除了工作关系的终止，可能还会影响到一些权益。比如，若此前有基于该合同的培训协议等，不续签可能导致需承担相应培训费用的返还责任。而且在一些有长期合作意向的项目中，合同到期不续签可能会影响后续合作机会。你是否正面临合同到期不续签的情况，对其后果心存疑虑呢？要是对合同到期不续签后的权益保障、责任承担等问题还有不解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你详细剖析，帮你妥善应对这一状况。