无劳动合同公司告员工赔偿损失咋办

一、无劳动合同公司告员工赔偿损失咋办

当无劳动合同公司告员工赔偿损失，员工可从以下方面应对： 首先，审查公司诉求的合理性与合法性。公司需证明员工行为存在故意或重大过失，且该行为与损失有直接因果关系，同时要能明确损失的具体数额。 其次，鉴于无劳动合同，员工可依据《劳动合同法》，自用工次月起主张双倍工资赔偿。 再者，收集对自己有利的证据，如工作记录、聊天记录、证人证言等，用以证明自身工作无过错或公司所诉损失与己无关。 最后，积极应诉，可自行或委托律师参与庭审，在法庭上清晰阐述观点和理由，维护自身合法权益。若对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师获取更精准的法律帮助。

二、无劳动合同申请双倍工资可行吗

无劳动合同申请双倍工资通常是可行的。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 申请时，劳动者需证明与单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 需注意，申请要在仲裁时效内进行，准备充分证据，以保障自身权益。

三、无劳动合同，能否申请工伤认定

无劳动合同也能申请工伤认定。先证明劳动关系，可凭工资支付凭证（如银行转账记录）、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料。 根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，用人单位应在30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。 劳动保障行政部门受理后会调查核实。若能确认事实劳动关系及符合工伤认定条件，即便无劳动合同，也可认定为工伤。

当面临无劳动合同公司告员工赔偿损失的情况时，员工不必惊慌。首先要明确，即使没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，公司的诉求也不一定能成立。比如工作证、考勤记录等都可作为证据。若确实因员工失误给公司造成损失，也要看损失与员工行为的直接关联程度及是否符合法律规定的责任范围。对于赔偿金额的确定、证据的效力认定以及自身应承担的责任比例等问题，若你还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据具体情况为你详细剖析，帮你理清应对思路，维护自身合法权益。