公司不签合同不赔偿该如何处理

一、公司不签合同不赔偿该如何处理

公司不签合同且不赔偿，劳动者可依法维权。 首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。 处理方式如下：其一，可先与公司协商，明确指出其违法行为及应承担的赔偿责任，争取和平解决。其二，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。然后向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。其三，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额等赔偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司不签合同需要赔偿吗

公司不签合同通常需要赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 这里“应当订立无固定期限劳动合同”的情形包括劳动者在该用人单位连续工作满十年等。二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若公司拒绝赔偿，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维护自身权益。

三、公司不签合同不发工资如何维权

公司不签合同不发工资，劳动者可通过以下途径维权：收集证据：保留能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付记录等。协商解决：与公司沟通，要求签订合同并支付工资。投诉举报：向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。劳动仲裁：收集证据后，可向劳动仲裁机构申请仲裁。不签合同，自用工次月起公司需支付双倍工资；不发工资，应足额支付并可能加付赔偿金。提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临公司不签合同不赔偿的情况时，除了我们之前提到的通过劳动仲裁等常规途径解决外，还有一些要点值得关注。比如在仲裁过程中，如何更有力地举证以确保自身权益最大化。另外，如果对仲裁结果不满意，是否还有进一步申诉的可能及流程是怎样的。这些问题都关乎着最终能否顺利获得应有的赔偿。倘若你在处理公司不签合同不赔偿的事宜上，仍存在诸多疑问，或者想要深入了解更多维权细节，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你提供精准、全面且贴心的解答与帮助，助你妥善解决难题。