劳动合同内解除的条件有哪些

一、劳动合同内解除的条件有哪些

劳动合同内解除分为用人单位解除和劳动者解除。 用人单位解除：即时解除：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错时，单位可即时解除且无需支付补偿。预告解除：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能达成变更协议的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。 劳动者解除：提前通知：提前三十日书面通知用人单位可解除；试用期内提前三日通知。即时解除：用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，未按约定提供劳动保护、支付劳动报酬等，劳动者可即时解除。

二、劳动合同内解除劳动合同如何赔偿

劳动合同期内解除劳动合同的赔偿分以下情况：单位合法解除：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违反规章制度等），单位无需赔偿。若因劳动者患病或非因工负伤等符合第四十条规定情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。单位违法解除：单位违反法律规定解除合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者主动解除：一般无补偿，但单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除合同可获经济补偿。

三、劳动合同内容不符劳动法咋办

若劳动合同内容不符《劳动法》《劳动合同法》等规定，可按以下方式处理： 首先，对于违反强制性规定的条款无效，但不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。例如合同中“工伤概不负责”的条款，因违反法律强制性规定而无效。 其次，劳动者可与用人单位协商，要求修改不符法律的条款，重新达成一致并签订补充协议。 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过这些途径，维护自身合法权益。

劳动合同内解除的条件涵盖多方面。除了文中提到的常见条件，比如用人单位与劳动者协商一致可解除，劳动者提前一定时间通知用人单位也能解除等。还有特殊情况，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法行为，劳动者有权解除劳动合同。并且，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位也可解除劳动合同。若你对劳动合同内解除的条件、程序或者解除后的权益保障等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。