劳动合同到期后是否可自然终止

一、劳动合同到期后是否可自然终止

劳动合同到期后一般可自然终止。依据《劳动合同法》，劳动合同期满，劳动合同即行终止。但存在例外情形，若劳动者有以下情况，劳动合同应续延至相应情形消失时终止：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。所以，通常合同到期可终止，但符合上述情形需续延。

二、劳动合同到期单位不续签有啥后果

劳动合同到期单位不续签，需根据不同情形承担相应后果。 若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。 若单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或单位主动决定不续签，劳动合同终止，单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若单位违反规定不续签，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、劳动合同到期解除劳动关系咋赔偿

劳动合同到期解除劳动关系的赔偿分情况而定。 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动关系解除，用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位不续订劳动合同，或降低条件续订而劳动者不同意，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 例如，劳动者工作3年5个月，单位不续订，应支付3.5个月工资作为经济补偿。

当我们探讨劳动合同到期后是否可自然终止时，要明确这并非简单的一概而论。一般情况下，劳动合同期满，劳动关系即行终止。但也存在特殊情形，比如用人单位与劳动者约定的服务期尚未届满，或者劳动者存在医疗期等情况时，劳动合同到期并不必然自然终止。另外，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止；而用人单位不同意续订的，则需依法支付经济补偿。你是否在劳动合同到期相关事宜上有所疑虑呢？要是对劳动合同到期后的终止条件、经济补偿等问题还不清楚，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。