无固定期限合同被裁员应该怎么赔偿

一、无固定期限合同被裁员应该怎么赔偿

无固定期限合同员工被裁员，若用人单位属于合法裁员，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若用人单位属于违法裁员，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、无固定期限裁员赔偿金如何计算

用人单位裁减无固定期限劳动合同员工，属违法解除的，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 若属合法裁员，应支付经济补偿，计算方式同上。

三、无固定期限2n+1赔偿标准是什么

“2n+1”赔偿并不存在于法律规定中，通常所说的是“2n”和“n+1”。“2n”指用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 “n+1”指用人单位在符合特定情形下解除劳动合同，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，按劳动者工作年限支付经济补偿。 所以，当用人单位违法解约时适用“2n”，合法解约且未提前三十日书面通知时适用“n+1”。

当面临无固定期限合同被裁员的情况时，赔偿问题至关重要。通常用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法裁员，还需支付二倍的赔偿金。那如果劳动者对赔偿金额计算有疑问，或者不清楚具体的赔偿流程该怎么办呢？若你在无固定期限合同被裁员赔偿方面还有更多困惑，比如如何确定月工资标准，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。