合同到期单位不签合同有补偿吗

一、合同到期单位不签合同有补偿吗

合同到期单位不续签，通常有补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位拒绝支付补偿，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、合同到期单位未续签该怎么办

合同到期单位未续签，分两种情况处理。若仍在单位工作，自合同期满第二个月起，可要求单位支付双倍工资，最多支付11个月。单位超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可与单位协商支付双倍工资事宜，协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 若不打算继续工作，劳动合同到期未续签而终止，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者可与单位协商补偿，协商无果可通过上述途径维权。

三、合同到期单位提出解除合同咋办

合同到期单位提出解除合同，分不同情形处理。若劳动合同期满，单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。若单位主动提出不续订劳动合同，应向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违反规定解除，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

合同到期单位不签合同是有补偿的。除了明确的经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如在这种情况下，劳动者的社保缴纳截止时间如何确定，以及是否会影响到后续享受的社保福利等。另外，若劳动者因合同到期单位不续签而短期内面临就业困难，是否有相应的再就业扶持政策。你是否正遭遇合同到期单位不签合同的状况呢？如果对补偿细节、社保衔接或者再就业问题等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你精准解答，帮你维护自身合法权益。