劳动合同到期终止赔偿标准是多少

一、劳动合同到期终止赔偿标准是多少

劳动合同到期终止，赔偿情况分两种。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订而终止，用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位决定不续订，或降低条件续订劳动者不同意的，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、劳动合同到期后员工不续签可以吗

劳动合同到期后，员工可以选择不续签。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。员工有自主决定是否续签劳动合同的权利。 若员工不续签，分两种情况处理：一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签的，用人单位应当向员工支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。 所以，员工有权在合同到期后不续签，需结合单位续约条件判断是否能获经济补偿。

三、劳动合同到期不续签如何仲裁

劳动合同到期不续签，申请仲裁按以下步骤进行： 首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系，以及合同到期未续签的情况。 其次，准备仲裁申请书，内容包括劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求（如支付经济补偿等）、事实和理由。 然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。 仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。受理后会安排开庭时间并通知双方。 开庭时，当事人需举证、质证，进行辩论。 最后，仲裁委作出裁决，若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

劳动合同到期终止赔偿标准是多少，这一问题想必大家都很关注。当劳动合同到期终止时，除了赔偿标准，还有一些相关要点值得留意。比如，赔偿的计算方式是怎样的，是按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，用人单位拒绝支付赔偿的情况该如何应对。若你对劳动合同到期终止赔偿标准及相关问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。