没有签合同就工作赔偿怎么算

一、没有签合同就工作赔偿怎么算

未签合同工作，劳动者可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若满一年仍未签合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍工资。 劳动者主张赔偿需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、没有签合同辞职可以获得赔偿么

未签合同辞职，劳动者可能获得赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若你以用人单位不签合同为由辞职，且满足上述时间条件，可主张最多十一个月的双倍工资赔偿。但需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 不过，如果是劳动者故意或拒绝签订劳动合同，则一般无法获得赔偿。所以，关键看未签合同的责任归属和证据收集情况。

三、没有签合同员工主动离职怎么办

即便未签合同，员工主动离职也需遵循一定规则。依据《劳动合同法》，员工一般应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则提前三日通知。 若员工按规定离职，用人单位应正常结算工资。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资。 若员工未按规定擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求其赔偿。此时，用人单位需举证证明损失的存在和具体数额。所以，建议用人单位完善考勤、工作交接等制度，留存员工工作及造成损失的相关证据。

当探讨没有签合同就工作赔偿怎么算时，要知道赔偿并非单一标准。除了支付双倍工资外，还可能涉及经济补偿等情况。例如，若用人单位无故辞退未签合同的员工，员工不仅能拿到双倍工资差额，还可能获得相应的经济补偿，补偿标准通常根据工作年限来定。要是在未签合同工作期间遭遇工伤等意外，赔偿计算更是复杂。对于未签合同工作赔偿计算的具体细节、赔偿流程等，你若还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士会为你提供精准、详尽的解答。