不签劳动合同被离职怎么赔偿

一、不签劳动合同被离职怎么赔偿

若用人单位不签劳动合同且将劳动者辞退，赔偿分两方面： 其一，未签合同赔偿。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。 其二，违法解除赔偿。若单位属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、不签劳动合同辞职怎么处理

未签劳动合同辞职，可按以下方式处理：依据《劳动合同法》，未签合同超过一个月不满一年，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，最多11个月。劳动者辞职分情况：若在试用期，提前三日通知单位；非试用期，提前三十日书面通知单位。若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。辞职时，可要求单位一次性付清工资。若单位拒绝支付双倍工资，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、不签劳动合同赔偿是第几个月开始

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，赔偿是从第二个月开始计算。 比如，劳动者1月1日入职，用人单位到3月1日仍未与其签订书面劳动合同，那么从2月1日起，用人单位就需支付双倍工资。若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁等途径主张权益。

当面临不签劳动合同被离职的情况时，赔偿问题至关重要。除了要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资，若因违法解除劳动关系，还能主张相应的经济赔偿金。比如工作满一年，经济赔偿金通常是两个月工资。此外，如果因未签合同导致一些权益受损，像无法享受应有的社保福利等，也可要求用人单位给予补偿。你是否正遭遇此类困扰呢？对于不签劳动合同被离职后的赔偿计算方式、申请流程等还有疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。