劳动合同争议发生后怎么申请仲裁

一、劳动合同争议发生后怎么申请仲裁

发生劳动合同争议后申请仲裁，按以下步骤进行： 首先，要准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 其次，向有管辖权的仲裁委员会提交申请，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。 然后，仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理，若受理会通知申请人，并将申请书副本送达被申请人。被申请人需在10日内提交答辩书。 之后，仲裁委安排开庭时间并提前5日通知双方。当事人需按时参加庭审，庭审中可举证、质证、辩论。 最后，仲裁委根据审理情况作出裁决，一般会在受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。

二、劳动合同争议追溯多长时间

劳动合同争议追溯适用仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。 仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、劳动合同争议追溯多久的时间

劳动合同争议追溯时间通常适用仲裁时效，为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 若仲裁后对裁决结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。超过仲裁时效或起诉期限，当事人将丧失胜诉权。所以权益受侵害应及时维权。

当劳动合同争议发生后，了解如何申请仲裁至关重要。在实际申请仲裁过程中，还可能涉及到诸多细节。比如证据的收集与整理，哪些材料能有力支持你的诉求，这直接关系到仲裁结果。还有仲裁时效问题，若超出规定时间，可能会影响你的权益主张。若你正面临劳动合同争议，对于如何申请仲裁以及相关细节存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答申请仲裁的每一步流程，帮你在劳动合同争议中维护自身合法权益，让你清晰知晓该如何妥善处理。