劳动仲裁补偿金包括单位所交社保么

一、劳动仲裁补偿金包括单位所交社保么

劳动仲裁补偿金不包括单位所交社保。 劳动仲裁中的经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的补偿，其计算依据是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资按照《关于工资总额组成的规定》，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 而单位缴纳的社保费用，是用人单位按照法律规定向社保经办机构缴纳的，用于保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面权益的费用，并不属于劳动者的工资收入范畴。所以，在计算经济补偿金时，不会将单位缴纳的社保费用纳入其中。

二、劳动仲裁补偿金标准究竟是多少

劳动仲裁中补偿金分为经济补偿和赔偿金，标准不同。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同情形下支付，标准为经济补偿标准的二倍。 需注意，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、劳动仲裁补偿后还可以起诉公司吗

劳动仲裁补偿后能否起诉公司需分情况。若对仲裁裁决不服，劳动者可以起诉，但有一定限制。 对于非终局裁决，劳动者和用人单位任何一方不服，都能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而对于终局裁决，劳动者不服可在规定时间起诉，用人单位通常不能起诉，但在法定情形下，如仲裁适用法律错误等，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 若双方已达成调解协议且履行，一般不能起诉，除非有证据证明调解违反自愿原则或调解协议内容违法。

在探讨劳动仲裁补偿金是否包括单位所交社保时，我们了解到这涉及多方面考量。而与劳动仲裁补偿金紧密相关的，还有补偿金的计算标准如何确定，以及在不同情形下如何准确申请劳动仲裁以保障自身权益。若您在劳动仲裁过程中，对于补偿金范围、计算方式或申请流程等仍有疑问，比如不知道怎样准确核算包含社保部分的补偿金数额，或者不清楚申请仲裁的具体步骤。别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您明晰劳动仲裁相关事宜，维护自身合法权益。