申请劳动仲裁两倍工资条件是啥

一、申请劳动仲裁两倍工资条件是啥

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 申请劳动仲裁主张两倍工资，需满足以下条件：一是存在劳动关系，可通过工资支付记录、工作证等证明；二是未签订书面劳动合同或未依法签订无固定期限劳动合同；三是在仲裁时效内提出，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、申请劳动仲裁是否需要劳动合同

申请劳动仲裁不强制要求有劳动合同。 若有劳动合同，它是证明劳动关系存在的关键证据，能直接明确双方权利义务，利于仲裁程序推进。 但没有劳动合同，也可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照这些凭证。 所以，没有劳动合同不影响申请劳动仲裁，只是需收集其他证据来证明劳动关系，保障自身权益。

三、申请劳动仲裁和劳动调解的条件是啥

申请劳动仲裁的条件： 1.申请人是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位。 2.有明确的被申请人。 3.有具体的仲裁请求和事实、理由。 4.属于劳动争议仲裁委员会的受案范围，如因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同等发生的争议。 5.在仲裁时效内，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 申请劳动调解的条件： 发生劳动争议后，双方当事人都有调解意愿即可向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解无严格条件限制，只要双方有解决纠纷的意向，都能尝试通过调解解决劳动争议。

在了解申请劳动仲裁两倍工资的条件后，我们知道用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那如果用人单位未按时支付这两倍工资，劳动者该如何维权？还有，如果用人单位以各种理由拒绝支付两倍工资，劳动者又有哪些途径可以争取自己的权益？这些问题都是与申请劳动仲裁两倍工资条件紧密相关的拓展内容。若你对这些方面仍有疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，助你明晰自身权益及维权之路。