没签劳动合同申请仲裁可行吗

一、没签劳动合同申请仲裁可行吗

没签劳动合同申请仲裁可行。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可就双倍工资问题申请仲裁。这受劳动法律法规保护。 劳动者申请仲裁需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁流程包括提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理，最后作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、没签劳动合同人死亡怎么赔偿

没签劳动合同人死亡，需先确定双方存在劳动关系。若在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤；因工作原因受到事故伤害死亡，也认定为工伤。 赔偿方面，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位按上述标准支付费用。同时，家属可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权，可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系。

三、没签劳动合同签竞业协议有效吗

没签劳动合同，签的竞业协议一般有效。竞业协议是用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。 其效力不以劳动合同存在为前提，只要满足行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗等条件，协议就有效。不过未签劳动合同，劳动者可自用工次月起主张双倍工资。若用人单位未支付经济补偿，劳动者可解除竞业协议。

当探讨没签劳动合同申请仲裁是否可行时，我们已经明确这是具有可行性的。但在此过程中还有一些要点值得注意。比如，申请仲裁时需要准备哪些关键证据来支撑自己的诉求，如何确定合适的仲裁时效以保障自身权益，以及在仲裁过程中可能会遇到哪些程序上的问题等。这些细节对于成功维护自己因未签劳动合同而应得的权益至关重要。若你对没签劳动合同申请仲裁的具体流程、证据准备等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理相关事宜。