劳动仲裁不签合同能获2倍工资吗

一、劳动仲裁不签合同能获2倍工资吗

一般情况下，未签劳动合同劳动者能获2倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 但要获得2倍工资需满足一定条件，一是双方存在事实劳动关系，二是未签订劳动合同的责任在于用人单位而非劳动者。同时，劳动者要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、劳动仲裁不予受理能向法院起诉吗

一般情况下，劳动仲裁不予受理后能向法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁前置程序，若仲裁委作出不予受理决定，当事人可自收到该决定之日起十五日内向法院起诉。起诉时应向法院提交仲裁委的不予受理通知书等相关材料。 不过，并非所有不予受理情形都能起诉。若不符合劳动争议受案范围，如单纯的个人雇佣纠纷等，即便起诉，法院也可能以不属于劳动争议受理范围为由不予受理或驳回起诉。所以，要先判断不予受理原因，若属劳动争议范畴，可按上述期限向有管辖权的法院起诉维权。

三、劳动仲裁不给处理该怎么办

若劳动仲裁不予处理，可这样应对： 首先，要明确不予处理的原因。若因材料不齐全，应按仲裁委要求补充，如劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的证据材料。 若仲裁委作出了不予受理决定，可自收到该书面决定之日起十五日内向人民法院提起诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对仲裁委不予受理或逾期未作出决定的，申请人可就该劳动争议事项向法院起诉。起诉时准备好仲裁委不予受理通知书等材料。

在探讨劳动仲裁不签合同能否获2倍工资时，要明确相关法律规定及具体情形。除了不签合同能获2倍工资外，还有一些与之相关的要点值得关注。比如，计算2倍工资的起止时间如何确定，是从入职后的第几个月开始计算，到什么时候截止。还有，如果期间存在补签合同等情况，对2倍工资的获取又会产生怎样的影响。若您对这些围绕劳动仲裁不签合同获2倍工资的拓展问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为您详细剖析，帮您理清其中的法律关系，维护自身合法权益。