公司拖欠工资辞退员工赔偿标准是多少

一、公司拖欠工资辞退员工赔偿标准是多少

公司拖欠工资且辞退员工，涉及两方面赔偿： 拖欠工资 根据《劳动合同法》，公司应支付拖欠的工资。若逾期不支付，劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 违法辞退 若公司属违法辞退，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司拖欠工资主动离职双倍赔偿咋算

一般情况下，公司拖欠工资主动离职没有双倍赔偿，但员工可主张经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种双倍工资，从用工第二个月起算，最多支付11个月。 若要维权，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司拖欠工资逼我离职咋办

公司拖欠工资逼员工离职，您可依法维权：协商：先与公司沟通，明确指出拖欠工资违反《劳动合同法》，要求支付并给予补偿，保留好沟通记录。投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付。仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。根据法律，公司拖欠工资，您解除合同可获经济补偿，标准为工作每满一年支付一个月工资。若公司逾期不支付，还需加付赔偿金。诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当探讨公司拖欠工资辞退员工赔偿标准是多少时，要知道这并非简单的固定数额。若用人单位是违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，工资不仅包括基本工资，还涵盖奖金、津贴和补贴等。那么，具体到您的情况，该如何准确计算赔偿金额呢？是否对自己应得的赔偿还有疑问？若有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。