计算经济补偿金的基本工资是如何确定

一、计算经济补偿金的基本工资是如何确定

经济补偿金计算中的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。确定方式如下： 首先，工资包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 其次，正常出勤情况下，以这十二个月实际发放工资总额除以12来计算。若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。 再者，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年；若劳动者月工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。

二、计算经济补偿金包含加班工资吗

计算经济补偿金时包含加班工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班工资属于货币性收入，所以应包含在内。不过，实践中计算平均工资时，应以正常工作时间的工资收入为基础，若加班情况异常，法院会根据实际情况合理确定计算基数，以体现公平合理原则。

三、计算经济补偿金时算加班工资不

计算经济补偿金时应算加班工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班工资属于劳动者应得工资的组成部分，所以计算经济补偿金时应将加班工资包含在内。这有助于保障劳动者在解除或终止劳动合同后能获得合理补偿，使其合法权益得到充分保护。

当探讨计算经济补偿金的基本工资如何确定时，首先要明确它并非简单的某个数值。基本工资通常包含计时工资、计件工资等。一般来说，是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来计算。若劳动合同没有约定，就按照集体合同约定的标准执行。而且在确定时，还需考虑加班工资、津贴补贴等是否计入。如果您对经济补偿金基本工资的确定依据、计算方式或者在实际操作中遇到的相关问题仍有疑问，不要错过获得清晰解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准剖析，帮您理清困惑。