公司欠员工工资可以用房子抵债吗

一、公司欠员工工资可以用房子抵债吗

公司欠员工工资可以用房子抵债。根据法律规定，债权债务双方可协商以物抵债。公司与员工就以房子抵工资达成一致且签订书面协议，该以物抵债协议即具法律效力。 不过，要确保房子产权清晰无纠纷且公司有权处置。若房子存在抵押、查封等权利受限情况，可能影响员工权益实现。以房抵债完成产权变更登记才发生物权转移效力，若仅交付未登记，房屋所有权仍未转移给员工。若公司存在其他债权人，以房抵债可能被认定为恶意转移资产，损害其他债权人利益，其他债权人有权请求撤销该行为。

二、公司欠员工补偿款不给怎么办

公司欠员工补偿款不给，员工可通过以下途径维权：协商：先与公司友好协商，明确补偿款依据（如劳动合同解除补偿等）及支付时间，达成解决方案。调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金。仲裁：准备仲裁申请书、证据（如劳动合同、工作证、补偿协议等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行，可申请法院强制执行。诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司欠员工垫付费用该咋办

公司欠员工垫付费用，员工可按以下步骤维权： 首先，与公司友好协商，明确垫付金额、时间等，要求公司及时偿还。保留好与垫付费用相关的各类凭证，如发票、合同、付款记录及聊天记录等，这些是主张权益的关键证据。 若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付费用。 还可以向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议促使公司还款。 若上述途径都无法解决，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当探讨公司欠员工工资是否可以用房子抵债时，这其中涉及诸多要点。首先，需明确公司与员工达成一致且合法合规的抵债流程至关重要。若能实现房子抵债，后续还涉及房产过户等一系列手续问题。而且，要确保该房产产权清晰，不存在抵押、查封等影响抵债效力的情况。倘若公司真用房子抵债，员工还要考虑房产变现价值是否能足额抵偿工资欠款。你是否正面临公司欠薪想用房子抵债的状况呢？要是对抵债的合法性、手续办理、房产情况等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。