公司故意拖欠工资后申请破产咋办

一、公司故意拖欠工资后申请破产咋办

当公司故意拖欠工资后申请破产，员工可按以下步骤维权： 首先，及时申报债权。员工应在法院确定的债权申报期限内，向管理人申报所欠工资及相关补偿金等债权。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。 其次，依据《企业破产法》，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。员工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，员工可以向人民法院提起诉讼。 最后，在破产财产分配时，上述职工债权优先于普通破产债权受偿。若公司存在恶意拖欠工资逃避债务的行为，可追究相关责任人的法律责任。

二、公司故意拖欠工资最快如何解决

公司故意拖欠工资，最快解决途径如下： 首先，可与公司协商，明确要求其限期支付拖欠工资，保留好协商记录。 其次，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，这是比较快速且直接的方式，能借助行政力量促使公司支付工资。 还可通过拨打12333热线反映情况。 另外，也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后公司不履行，可申请仲裁机构确认调解协议效力并强制执行。 若上述方法都行不通，还可申请劳动仲裁，虽流程稍长，但能有效维护权益。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

三、公司故意拖欠工资不发该咋办

公司故意拖欠工资，劳动者可按以下步骤维权： 首先，可与公司协商，要求其及时支付工资，保留好聊天记录、协商录音等证据。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。投诉时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。仲裁会根据双方证据依法裁决，如公司仍不执行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。 此外，依据《劳动合同法》，劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。

当面临公司故意拖欠工资后申请破产的情况，员工的权益保护至关重要。除了已提及的通过合法途径追讨工资外，还需了解后续的相关事宜。比如，在公司破产清算过程中，员工工资具有优先受偿权，但具体的分配流程和比例如何确定。又或者，如果公司破产后，其资产不足以完全支付员工工资，员工还有哪些可行的救济办法。这些问题都关系到员工能否最大程度挽回损失。倘若你对这些后续问题存在疑问，别错过寻求帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。