公司不发工资如何申请支付令

一、公司不发工资如何申请支付令

公司不发工资，劳动者可向有管辖权的基层法院申请支付令。首先，要准备申请书，写明请求给付工资的数量和所根据的事实、证据。管辖法院一般为公司住所地基层法院。 申请时需提供能证明与公司存在劳动关系及公司拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。法院会对申请进行审查，符合条件的，在受理之日起十五日内向公司发出支付令。公司在收到支付令十五日内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。若公司提出书面异议，法院会对异议进行审查，异议成立则裁定终结督促程序，支付令自行失效，此时劳动者需通过仲裁或诉讼解决纠纷。

二、公司不发工资挪用公款怎么处理

公司不发工资，员工应通过合法途径维权，挪用公款是违法行为。 公司不发工资，员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。 而员工挪用公款，若数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动，可能构成挪用资金罪。公司可报警处理，司法机关会依法追究其刑事责任。 面对公司不发工资，员工应理性维权，避免因采取不当措施使自己陷入法律风险。

三、公司不发工资可以以诈骗罪起诉吗

公司不发工资通常不能以诈骗罪起诉。诈骗罪是以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物的犯罪行为。公司不发工资一般属于劳动纠纷，是公司违反劳动合同约定或法律规定，未及时足额支付劳动报酬，并非以非法占有为目的骗取员工财物。 遇到公司不发工资，员工可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

在了解公司不发工资如何申请支付令之后，还有一些相关要点值得关注。比如，申请支付令需要满足一定条件，若公司提出书面异议，支付令就会失效，此时该如何进一步维权。另外，支付令生效后，公司仍不履行支付义务，又该采取什么措施促使工资顺利发放。这些问题在工资发放过程中都很关键。你是否正面临公司不发工资的困扰呢？若对申请支付令的后续流程或其他相关事项存在疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。