公司拖欠一个人工资该咋办

一、公司拖欠一个人工资该咋办

公司拖欠工资，劳动者可按以下步骤维权： 首先，与公司协商，要求其说明拖欠原因并给出支付时间，协商过程注意保留证据，如聊天记录等。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需加付赔偿金。投诉时应准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。 若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、公司拖欠一个月工资能否要求赔偿

公司拖欠一个月工资，劳动者通常可要求赔偿。 依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 同时，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、公司拖欠一天工资该咋办

公司拖欠一天工资，通常这种情况虽未造成严重后果，但也违反《劳动法》及时足额支付工资的规定。 你可先与公司友好沟通，了解拖欠原因，要求其尽快支付。若公司解释合理且承诺及时支付，可给予一定宽限期。 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。 你也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资并承担相应赔偿责任。不过一般仅拖欠一天工资，建议优先选择温和的沟通与投诉方式解决。

当面临公司拖欠工资的情况时，劳动者首先可以与公司进行协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由监察部门责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，将面临加付赔偿金的处罚。此外，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。你是否正遭遇公司拖欠工资的困扰呢？要是对追讨工资的具体流程、所需材料或其他相关问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。