公司拖欠工资三个月该如何讨要

一、公司拖欠工资三个月该如何讨要

公司拖欠工资三个月，你可通过以下途径讨要： 首先，与公司协商。尝试与公司沟通，了解拖欠工资原因并要求支付，保留好沟通记录。 其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。你需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会对公司进行调查处理。 还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决要求公司支付工资。 此外，根据《劳动合同法》，你有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

二、公司拖欠工资执行顺序是怎样

公司拖欠工资的执行顺序如下： 首先，员工可与公司协商解决，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。 若上述途径无法解决，员工可申请劳动仲裁。仲裁委作出裁决后，若公司不履行，员工可在规定时间内向法院申请强制执行。 在执行阶段，法院会查询公司财产，包括银行存款、房产、车辆等。先执行易变现的财产，如银行存款，直接划扣用于支付工资。若银行存款不足，会对其他财产进行查封、拍卖，所得款项按比例支付给员工。若公司还有其他债务，工资债权优先于普通债权受偿，即先保障员工工资支付，再清偿其他债务。

三、公司拖欠工资是否有诉讼时效

公司拖欠工资有诉讼时效。但在劳动纠纷中，要先经过仲裁前置程序。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里的诉讼受《民法典》规定的三年普通诉讼时效约束，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。所以，公司拖欠工资，劳动者要及时主张权益，注意时效问题。

当面临公司拖欠工资三个月的情况时，讨要工资的方法至关重要。首先，可以与公司进行协商，明确表达自身诉求，要求尽快支付工资。若协商不成，还能向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题。另外，申请劳动仲裁也是有效的途径，通过法律手段维护自己的权益。若对仲裁结果不满意，还可进一步提起诉讼。在整个讨要工资的过程中，你可能会遇到各种问题，比如证据收集、法律程序等。要是你对如何讨要工资、采取何种途径最为合适等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。