入职未满一月未签合同不给工资咋办

一、入职未满一月未签合同不给工资咋办

入职未满一月未签合同且用人单位不给工资，劳动者可通过以下途径维权： 首先，与用人单位协商，要求其支付工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者付出劳动就有权获得报酬。 若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，要求用人单位支付工资及未签合同可能产生的双倍工资差额。 若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、入职未满一月未签合同被辞退咋办

入职未满一月未签合同被辞退，可按以下方式处理。 若单位是违法辞退，比如无正当理由辞退，你有权要求单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若单位是依法辞退，比如你存在严重违反公司规章制度等情形，单位无需支付赔偿金。 对于未签合同问题，由于入职未满一月，未签合同不违反法律规定，《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、入职未满一月未签合同主动离职有补偿吗

入职未满一月未签合同主动离职，通常没有补偿。 依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但入职未满一月，未到法律规定的必须签订书面劳动合同的期限（一个月），所以不能因未签合同主张双倍工资补偿。 同时，主动离职不符合《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等过错导致劳动者离职等。不过，劳动者有权获得实际工作天数的工资报酬。

当面临入职未满一月未签合同且不给工资的情况时，劳动者不必惊慌。首先，可与用人单位积极沟通，明确其行为已违反法律规定。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。同时，劳动者也有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得工资，并可能因未签合同获得相应补偿。在维护自身权益的道路上，每一步都有法律保障。要是你对如何准备投诉材料、劳动仲裁流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。