公司不发工资可以找法人吗

一、公司不发工资可以找法人吗

公司不发工资，一般可先找公司主张权益。公司作为独立法人，有独立财产，以其全部财产对债务负责，工资支付义务主体是公司。 不过在特定情形下能找法人。若法定代表人是股东且存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益（如将公司资金转到个人名下用于个人消费），应当对公司债务承担连带责任，此时可找法人承担支付工资责任。 实践中，劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若有证据证明法定代表人存在上述应担责情况，可在仲裁或诉讼中要求其担责。

二、公司不发工资涉嫌刑事责任吗

一般情况下，公司不发工资属于劳动纠纷，承担的是民事责任，不涉及刑事责任。但如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。 依据《刑法》规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

三、公司不发工资奖金被迫离职咋办

公司不发工资奖金，劳动者被迫离职，可通过以下途径维权：协商：先与公司沟通，要求支付工资奖金及相应经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资奖金、经济补偿。诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们探讨公司不发工资是否可以找法人时，要知道法人作为公司的代表，在一定程度上与工资发放问题相关。通常情况下，法人有责任确保公司依法运营，包括按时给员工发放工资。但实际情况可能较为复杂，比如工资发放流程涉及财务等多个环节。如果法人未能有效履行职责，导致工资未发，员工当然可以尝试与法人沟通解决。不过，若法人推诿或无法解决问题，员工还可以通过劳动监察部门等其他途径维权。要是你正遭遇公司不发工资的困扰，对找法人解决此事或其他相关法律问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。