公司未按时发工资主动离职有补偿吗

一、公司未按时发工资主动离职有补偿吗

公司未按时发工资，员工主动离职通常有补偿。依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 员工需注意收集公司未按时发工资的证据，如工资条、银行流水等，以在主张补偿时维护自身权益。

二、公司未按时发工资有违约金吗

公司未按时发工资，通常不存在违约金，但劳动者可主张经济补偿。 依据劳动法律规定，工资应按时足额支付。公司未按时发工资属违法行为，劳动者可解除劳动合同。此时公司需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若劳动合同中有关于公司未按时发工资需支付违约金的约定，劳动者可按合同约定主张违约金。劳动者可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、公司未按时发工资如何赔偿

公司未按时发工资，劳动者可要求支付工资报酬和经济补偿。根据法律规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者可先与公司协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。需注意，要及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

当探讨公司未按时发工资主动离职是否有补偿时，要知道补偿情况较为复杂。首先，若因公司未按时发工资导致劳动者被迫离职，是可能有经济补偿的，一般按照工作年限计算。其次，离职时还需关注工资结算等细节，确保自身权益不受损。另外，主动离职时若存在加班工资未结清等情况，也可一并要求处理。你是否正面临公司未按时发工资而打算主动离职的状况呢？要是对离职补偿、工资结算等相关问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，保障你的合法权益。