未签订合同需要索赔哪些工资

一、未签订合同需要索赔哪些工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可索赔双倍工资。具体为从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月。 若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。索赔时要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、未签订合同对方不履行义务怎么办

未签订合同对方不履行义务，首先需收集能证明双方存在事实合同关系及对方义务内容的证据，如聊天记录、交易凭证、交付货物单据等。若有证据证明双方达成合意且约定了义务，对方不履行构成违约。 可先与对方协商，要求其履行义务，协商过程中保留沟通记录。若协商无果，可通过发送书面通知，明确告知对方应履行的义务及期限。若对方仍不履行，可考虑通过法律途径解决，向人民法院提起诉讼，请求法院判决对方履行义务并承担违约责任，如赔偿损失等。法院会依据证据和法律规定作出判决。

三、未签订合同如何追责

虽未签订合同，但只要能证明存在事实合同关系，仍可追责。 若一方履行主要义务，对方接受，合同关系即成立。如在买卖合同中，卖方交付货物，买方接受，双方存在事实买卖关系。 若一方违约，可要求其承担违约责任。首先，收集证据，如聊天记录、交易凭证、交货单等，证明双方存在交易及对方违约事实。其次，根据实际损失主张赔偿。若对方不履行付款义务，可要求支付款项及逾期利息；若不交付货物，可要求赔偿差价损失等。协商不成，可向法院起诉，请求法院判决违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

当探讨未签订合同需要索赔哪些工资时，除了正常出勤的基本工资，还有一些容易被忽视的部分。比如加班工资，若有加班事实，即使未签合同也可主张。还有绩效奖金等，只要能证明是应得收入，也在索赔范围内。另外，未签合同期间的双倍工资差额也至关重要。这些工资索赔的细节可能让你感到困惑？若你对未签合同工资索赔的具体流程、证据收集等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你的权益保驾护航。