签订无效劳动合同如何处罚

一、签订无效劳动合同如何处罚

根据法律规定，劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或法院确认。若劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。

用人单位存在过错致使劳动合同无效，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方签合同，或免除自己法定责任、排除劳动者权利等，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳动者存在过错致使合同无效，给用人单位造成损失的，也需承担赔偿责任，如劳动者提供虚假学历证明与单位签订合同，导致单位遭受经济损失。

二、签订无效劳动合同需担何责

根据《劳动合同法》，签订无效劳动合同可能产生以下责任：

1.用人单位方面：若劳动合同因用人单位原因无效，且给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。同时，劳动者已付出劳动的，用人单位需向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2.劳动者方面：若劳动合同因劳动者原因无效，给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任，如泄露商业秘密致单位受损等。此外，双方应返还因该合同取得的财产，无法返还或没必要返还的，应折价补偿。

三、无效劳动合同确认后如何赔偿

无效劳动合同被确认后，赔偿分情况处理。若劳动合同被确认无效是因用人单位过错，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。

同时，给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。如导致劳动者工资收入损失，应按劳动者本人应得工资收入支付，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动保护津贴和用品等。若双方都有过错，各自承担相应责任。

当我们探讨签订无效劳动合同如何处罚时，除了了解处罚情况，还需关注相关的后续问题。比如，签订无效劳动合同后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另外，若因签订无效劳动合同给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。如果您在无效劳动合同的处罚、劳动报酬支付以及损害赔偿等方面还有疑问，想要更清晰地了解相关法律规定和处理办法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。